Portrait d’employé : Stéphane D. Dorge

19 avril, 2021

En février 2020, nous avons accueilli un nouveau membre au sein de notre équipe, Stéphane D. Dorge, directeur des services de gouvernance et secrétaire corporatif. Stéphane offre du soutien stratégique à notre conseil d’administration ainsi qu’aux conseils des 14 organismes membres de notre réseau. Il aide au recrutement de nouveaux membres des conseils, soutien les président(e)s des conseils, planifie et coordonne les réunions du conseil d’administration du Réseau Compassion Network et s’assure que toutes les structures de gouvernance des conseils soient viables. « J’adore mon travail car il me permet de collaborer avec notre communauté francophone et de poursuivre le legs des Sœurs grises, choses qui sont importantes pour moi », explique Stéphane.

Alors que le temps devient clément, Stéphane a bien hâte à ses parties de golf hebdomadaire avec son fils, des parties de crib avec sa fille et des repas en famille durant la fin de semaine. Pour Stéphane et son épouse, un verre de vin en bonne compagnie est garant d’un samedi soir réussi. « J’ai toujours été un amateur de vin », dit Stéphane. « Avec mon épouse, nous avons fait deux voyages viticoles, d’abord en Californie puis dans la péninsule du Niagara en Ontario ». La passion des vins de Stéphane remonte à ses années d’études en droit, alors qu’il avait parti un club de dégustation des vins appelé « The Supreme Cork ».

Archives

Derniers postes

Cliquez « Lire plus » pour voir
le contenu en français


✨Free keynote presentation for staff and volunteers!✨On June 18, as part of this year’s Annual General Meeting, we’re pleased to invite staff from across Réseau Compassion Network to attend a special keynote presentation by Dr. Gillian Mandich:Resilience, Reimagined: Evidence-Based Strategies for Navigating Change with Clarity and ConfidenceSpots are limited! Click here to reserve your seat:reseaucompassionnetwork.ca/eventscalendar/resilience/•••✨Conférence gratuite pour le personnel et les bénévoles !✨Dans le cadre de notre assemblée générale annuelle le 18 juin, nous sommes heureux d’inviter le personnel du Réseau Compassion Network à assister à une conférence spéciale animée par Dre Gillian Mandich:La résilience réimaginée : des stratégies fondées sur des données probantes pour naviguer le changement avec clarté et confiance.Les places sont limitées ! Cliquez ici pour réserver votre place : reseaucompassionnetwork.ca/fr/eventscalendar/resilience/ ... See MoreSee Less
Voir sur Facebook
A Reconciliation GatheringRecently, we came together for a day of learning, reflection and honest conversation focused on what meaningful reconciliation looks like in practice. Hosted at Anish Healing Centre, the gathering brought together staff, leaders, board members and members of our Indigenous Advisory Circle.Through presentations, fireside chats and group discussions, we explored practical ways health and social service organizations can create spaces where Indigenous staff and clients feel safe, respected, welcomed and cared for. From policies and hiring practices to accountability and inclusion, the focus was on meaningful change and the work still ahead.We forged relationships, had important conversations and shared a meal together, and are grateful for all those who were able to join us.•••Un rassemblement pour la réconciliationRécemment, nous nous sommes réunis pour une journée d’apprentissage, de réflexion et de conversations honnêtes autour de ce que signifie une réconciliation concrète en pratique. Accueilli par Anish Healing Centre, le rassemblement a réuni des membres du personnel, des leaders, des membres du conseil d’administration ainsi que des membres de notre Cercle consultatif autochtone.À travers des présentations, des causeries au coin du feu et des discussions de groupe, nous avons exploré des façons concrètes pour les organismes de santé et de services sociaux de créer des espaces où les membres du personnel et les client.e.s autochtones se sentent en sécurité, respecté.e.s, bienvenu.e.s et soutenu.e.s. Des politiques et pratiques d’embauche à l’inclusion et à la responsabilisation, l’accent a été mis sur des changements significatifs et sur le travail qu’il reste à accomplir.Nous avons créé des liens, eu des conversations importantes et partagé un repas ensemble, et nous sommes reconnaissants envers toutes les personnes qui ont pu se joindre à nous. ... See MoreSee Less
Voir sur Facebook