Portrait d’employé: Daniel Lussier

29 octobre, 2021

Faites la connaissance de Daniel Lussier, notre président-directeur général. En plus de partager des messages inspirants dans notre infolettre mensuelle, Daniel est responsable de prendre des décisions corporatives importantes, la planification stratégique de haut niveau et de rencontrer les leaders des 16 organismes membres de notre Réseau pour établir les objectifs à long terme. Puisqu’il travaille sur des projets d’envergure, les résultats tardent parfois à être tangibles. « Ce n’est pas comme de peinturer une pièce et puis voilà, c’est fait ! Le changement prend du temps », dit Daniel Lussier. Heureusement, ses collègues du Réseau Compassion Network l’inspirent et le motivent. « Le personnel, les bénévoles, les membres des conseils d’administration des organismes membres sont inspirants », dit-il. « Chaque jour, ils tentent de répondre aux besoins de notre communauté. Je suis reconnaissant de pouvoir évoluer avec eux ». 

L’une des choses que Daniel préfère de son travail au Réseau Compassion Network est la possibilité de prendre le temps de réfléchir à des concepts tels que la compassion, le service, la communauté et de tenter de devenir un meilleur humain. « C’est un privilège », affirme Daniel Lussier. « C’est un réel privilège de pouvoir évoluer comme personne dans le cadre de mon travail ».

Durant les fins de semaine, Daniel aime observer le ciel qui change au chalet, en mangeant des chips Old Dutch BBQ. Il admire la beauté naturelle du grand lac. Lorsqu’il ne peut se rendre au chalet, il lit des ouvrages spirituels. Les religieuses des Sœurs Grises ont recommandé bon nombre de ces livres. « Je viens tout juste de terminer un livre qui m’a été envoyé par la Mère supérieure des Sœurs Grises. C’était tout à fait pertinent étant donné le contexte dans lequel nous vivons à l’heure actuelle », explique Daniel. « J’ai lu un autre livre récemment, qui m’avait aussi été donné par les Sœurs. C’était un livre de E. M. Forster, et un passage m’a beaucoup marqué : « Nous devons être prêts à abandonner l’idée de la vie que nous nous étions faits pour pouvoir vivre la vie qui nous attend ». Après chaque lecture, Daniel aime bien réfléchir à ce qu’il en retire.

Vous aurez sans doute remarqué que notre PDG apprécie la quiétude de ses fins de semaine. Après un événement cocasse, il évite les activités qui font monter l’adrénaline! « Il y a de cela quelques années, j’étais de passage à Ottawa avec un ami et nous avons vu une annonce pour des sauts en bungee », raconte Daniel. « Nous avons voulu essayer. C’était au-dessus d’une carrière et l’ascension était facile. On n’avait pas l’impression d’être si haut. En arrivant en bordure de la plateforme, j’ai regardé vers le bas, et j’ai réalisé que j’avais peur des hauteurs! »

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✨Free keynote presentation for staff and volunteers!✨On June 18, as part of this year’s Annual General Meeting, we’re pleased to invite staff from across Réseau Compassion Network to attend a special keynote presentation by Dr. Gillian Mandich:Resilience, Reimagined: Evidence-Based Strategies for Navigating Change with Clarity and ConfidenceSpots are limited! Click here to reserve your seat:reseaucompassionnetwork.ca/eventscalendar/resilience/•••✨Conférence gratuite pour le personnel et les bénévoles !✨Dans le cadre de notre assemblée générale annuelle le 18 juin, nous sommes heureux d’inviter le personnel du Réseau Compassion Network à assister à une conférence spéciale animée par Dre Gillian Mandich:La résilience réimaginée : des stratégies fondées sur des données probantes pour naviguer le changement avec clarté et confiance.Les places sont limitées ! Cliquez ici pour réserver votre place : reseaucompassionnetwork.ca/fr/eventscalendar/resilience/ ... See MoreSee Less
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A Reconciliation GatheringRecently, we came together for a day of learning, reflection and honest conversation focused on what meaningful reconciliation looks like in practice. Hosted at Anish Healing Centre, the gathering brought together staff, leaders, board members and members of our Indigenous Advisory Circle.Through presentations, fireside chats and group discussions, we explored practical ways health and social service organizations can create spaces where Indigenous staff and clients feel safe, respected, welcomed and cared for. From policies and hiring practices to accountability and inclusion, the focus was on meaningful change and the work still ahead.We forged relationships, had important conversations and shared a meal together, and are grateful for all those who were able to join us.•••Un rassemblement pour la réconciliationRécemment, nous nous sommes réunis pour une journée d’apprentissage, de réflexion et de conversations honnêtes autour de ce que signifie une réconciliation concrète en pratique. Accueilli par Anish Healing Centre, le rassemblement a réuni des membres du personnel, des leaders, des membres du conseil d’administration ainsi que des membres de notre Cercle consultatif autochtone.À travers des présentations, des causeries au coin du feu et des discussions de groupe, nous avons exploré des façons concrètes pour les organismes de santé et de services sociaux de créer des espaces où les membres du personnel et les client.e.s autochtones se sentent en sécurité, respecté.e.s, bienvenu.e.s et soutenu.e.s. Des politiques et pratiques d’embauche à l’inclusion et à la responsabilisation, l’accent a été mis sur des changements significatifs et sur le travail qu’il reste à accomplir.Nous avons créé des liens, eu des conversations importantes et partagé un repas ensemble, et nous sommes reconnaissants envers toutes les personnes qui ont pu se joindre à nous. ... See MoreSee Less
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