Portrait d’employée : Jennifer Kilimnik

21 mai, 2021

Il est rare de voir notre directrice de la culture et la compassion, Jennifer Kilimnik, sans un sourire au visage. Jennifer nous aide à créer et maintenir une culture d’entreprise qui promeut le soutien, l’engagement et la compassion. Elle est souvent à la tête de nos courtes séances de méditations au début de nos réunions du personnel, mais elle nous encourage aussi à occuper ce rôle de leadership. Elle développe de nouveaux programmes pour le Réseau Compassion Network et est aussi la facilitatrice du cours abrégé de la compassion attentive en soi. Elle met aussi sur pied des projets, comme le programme de bourse, qui permet l’accès aux services à certaines personnes qui ont besoin de soutien financier. « C’est difficile à mettre en mots, mais j’adore voir les gens trouver leur voie », dit Jennifer.

Lorsqu’elle est en dehors du bureau, Jennifer regarde des émissions de cuisine, médite, fait du yoga et lit. « Je lis un peu n’importe quoi : de la fiction pour m’évader, de la philosophie pour repenser à la manière dont je réfléchis, je lis même les boîtes de céréales », affirme Jennifer. Avant la pandémie, le voyage faisait partie de la vie de Jennifer. Elle a beaucoup voyagé, et a même vécu en Irlande du Nord pendant quelques années. « C’était charmant », soutient-elle. « Il y avait de toutes petites autoroutes, comparées à nos grandes routes; des petits magasins familiaux, des boulangeries, tout était unique, il n’y avait pas de grands magasins. C’était comme un film des années 60 ».

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✨Free keynote presentation for staff and volunteers!✨On June 18, as part of this year’s Annual General Meeting, we’re pleased to invite staff from across Réseau Compassion Network to attend a special keynote presentation by Dr. Gillian Mandich:Resilience, Reimagined: Evidence-Based Strategies for Navigating Change with Clarity and ConfidenceSpots are limited! Click here to reserve your seat:reseaucompassionnetwork.ca/eventscalendar/resilience/•••✨Conférence gratuite pour le personnel et les bénévoles !✨Dans le cadre de notre assemblée générale annuelle le 18 juin, nous sommes heureux d’inviter le personnel du Réseau Compassion Network à assister à une conférence spéciale animée par Dre Gillian Mandich:La résilience réimaginée : des stratégies fondées sur des données probantes pour naviguer le changement avec clarté et confiance.Les places sont limitées ! Cliquez ici pour réserver votre place : reseaucompassionnetwork.ca/fr/eventscalendar/resilience/ ... See MoreSee Less
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A Reconciliation GatheringRecently, we came together for a day of learning, reflection and honest conversation focused on what meaningful reconciliation looks like in practice. Hosted at Anish Healing Centre, the gathering brought together staff, leaders, board members and members of our Indigenous Advisory Circle.Through presentations, fireside chats and group discussions, we explored practical ways health and social service organizations can create spaces where Indigenous staff and clients feel safe, respected, welcomed and cared for. From policies and hiring practices to accountability and inclusion, the focus was on meaningful change and the work still ahead.We forged relationships, had important conversations and shared a meal together, and are grateful for all those who were able to join us.•••Un rassemblement pour la réconciliationRécemment, nous nous sommes réunis pour une journée d’apprentissage, de réflexion et de conversations honnêtes autour de ce que signifie une réconciliation concrète en pratique. Accueilli par Anish Healing Centre, le rassemblement a réuni des membres du personnel, des leaders, des membres du conseil d’administration ainsi que des membres de notre Cercle consultatif autochtone.À travers des présentations, des causeries au coin du feu et des discussions de groupe, nous avons exploré des façons concrètes pour les organismes de santé et de services sociaux de créer des espaces où les membres du personnel et les client.e.s autochtones se sentent en sécurité, respecté.e.s, bienvenu.e.s et soutenu.e.s. Des politiques et pratiques d’embauche à l’inclusion et à la responsabilisation, l’accent a été mis sur des changements significatifs et sur le travail qu’il reste à accomplir.Nous avons créé des liens, eu des conversations importantes et partagé un repas ensemble, et nous sommes reconnaissants envers toutes les personnes qui ont pu se joindre à nous. ... See MoreSee Less
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