Message de Daniel | Mars 2021

16 mars, 2021

Depuis plusieurs décennies, les défenseurs de l’habitation ont tiré la sonnette d’alarme au sujet de la crise du logement à laquelle font face des milliers de personnes, dont la majorité est plus vulnérable. Un logement sûr et abordable fait partie des éléments essentiels au bien-être et à la santé de tout individu. Sans un logement adéquat, il est plus difficile de trouver un emploi et d’avoir recours à des services et du soutien. Sans un logement abordable, les gens ont du mal à boucler les fins de mois et les plus vulnérables sont laissés derrière.

Aujourd’hui, au Manitoba, des dizaines de milliers de personnes ont des besoins impérieux en matière de logement.[1] Les communautés plus vulnérables qui sont touchées de manière plus importante sont des personnes vivant avec un trouble du développement, les aînés, des personnes vivant avec une maladie chronique ou avec un trouble de santé mentale, les nouveaux arrivants et les réfugiés, les personnes à faible revenu et les gens qui vivent de l’itinérance.

La Covid-19 a mis en lumière les cas d’itinérance et l’absence d’options sécuritaires pour se protéger de l’hiver ainsi que les populations vulnérables qui se sont senties isolées et seules.

Les obstacles à l’accès aux logements abordables sont nombreux et complexes. De manière générale, nous vivons les conséquences d’une réduction du financement, sur plusieurs décennies, du filet social. Ces données peuvent être décourageantes, mais des individus et des organismes travaillent d’arrache-pied et ont créé des modèles qui fonctionnent pour trouvent de nouvelles solutions et continuent de faire de la sensibilisation à cet enjeu important.

Nombreux sont les organismes de notre Réseau qui sont impliqués dans les solutions à la crise du logement abordable. Ils offrent des services, programmes et soutien aux personnes plus vulnérables pour les aider à atteindre leur potentiel.

St-Amant est l’un des organismes phares pour les personnes vivant avec un trouble du développement et de l’autisme. Actionmarguerite, Charités Despins, Dr. Gendreau Personal Care Home et Winnipegosis & District Health Centre desservent nos aînés. Abri Marguerite collabore avec l’Accueil francophone pour soutenir les nouveaux arrivants et réfugiés dans leur quête de logement. Sara Riel fait de même pour ceux les personnes vivant avec un trouble de santé mentale.

Le Réseau Compassion Network explore d’autres options afin voir s’il est possible d’élargir l’offre actuelle et la clientèle desservit. Nous souhaitons aussi découvrir comment nous pouvons soutenir d’autres organismes qui œuvrent à soutenir les gens dans le besoin. Nous ne pouvons pas tout faire, mais nous pouvons tenter d’en faire plus.

Il y a d’autres gens et organismes à travers la province qui font ce travail important. En tentant de soutenir les organismes qui se consacrent à offrir du logement, des programmes et du soutien dans nos communautés, et ce avec compassion, nous pourrons faire une différence dans la vie des gens et assurer leur indépendance et leur permettre d’atteindre leur potentiel.

En espérant que vous apprécierez notre bulletin mensuel,

Daniel Lussier


[1] Les besoins impérieux en matière de logement sont définis comme étant un logement qui requiert des réparations importantes, qui est trop petit ou qui coûte plus de 30% du revenu du ménage. Au Manitoba, 51 125 ménages (11,4% de tous les ménages) ont des besoins impérieux en matière de logement (Statistiques Canada 2017)    

Archives

Derniers postes

Cliquez « Lire plus » pour voir
le contenu en français


✨Free keynote presentation for staff and volunteers!✨On June 18, as part of this year’s Annual General Meeting, we’re pleased to invite staff from across Réseau Compassion Network to attend a special keynote presentation by Dr. Gillian Mandich:Resilience, Reimagined: Evidence-Based Strategies for Navigating Change with Clarity and ConfidenceSpots are limited! Click here to reserve your seat:reseaucompassionnetwork.ca/eventscalendar/resilience/•••✨Conférence gratuite pour le personnel et les bénévoles !✨Dans le cadre de notre assemblée générale annuelle le 18 juin, nous sommes heureux d’inviter le personnel du Réseau Compassion Network à assister à une conférence spéciale animée par Dre Gillian Mandich:La résilience réimaginée : des stratégies fondées sur des données probantes pour naviguer le changement avec clarté et confiance.Les places sont limitées ! Cliquez ici pour réserver votre place : reseaucompassionnetwork.ca/fr/eventscalendar/resilience/ ... See MoreSee Less
Voir sur Facebook
A Reconciliation GatheringRecently, we came together for a day of learning, reflection and honest conversation focused on what meaningful reconciliation looks like in practice. Hosted at Anish Healing Centre, the gathering brought together staff, leaders, board members and members of our Indigenous Advisory Circle.Through presentations, fireside chats and group discussions, we explored practical ways health and social service organizations can create spaces where Indigenous staff and clients feel safe, respected, welcomed and cared for. From policies and hiring practices to accountability and inclusion, the focus was on meaningful change and the work still ahead.We forged relationships, had important conversations and shared a meal together, and are grateful for all those who were able to join us.•••Un rassemblement pour la réconciliationRécemment, nous nous sommes réunis pour une journée d’apprentissage, de réflexion et de conversations honnêtes autour de ce que signifie une réconciliation concrète en pratique. Accueilli par Anish Healing Centre, le rassemblement a réuni des membres du personnel, des leaders, des membres du conseil d’administration ainsi que des membres de notre Cercle consultatif autochtone.À travers des présentations, des causeries au coin du feu et des discussions de groupe, nous avons exploré des façons concrètes pour les organismes de santé et de services sociaux de créer des espaces où les membres du personnel et les client.e.s autochtones se sentent en sécurité, respecté.e.s, bienvenu.e.s et soutenu.e.s. Des politiques et pratiques d’embauche à l’inclusion et à la responsabilisation, l’accent a été mis sur des changements significatifs et sur le travail qu’il reste à accomplir.Nous avons créé des liens, eu des conversations importantes et partagé un repas ensemble, et nous sommes reconnaissants envers toutes les personnes qui ont pu se joindre à nous. ... See MoreSee Less
Voir sur Facebook